Recrutement - Vikings Technologies

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Nous recrutons régulièrement, et même si nous n’avons pas d’offre active sur Linked In, contactez-nous et échangeons !

Types de postes recherchés

Voici quelques profils cohérents et que nous recrutons régulièrement :

Développeur back-end (H/F)

En lien avec le directeur technique et les chefs de projet, vous aurez la charge de concevoir, développer et maintenir les solutions techniques des projets web, métiers et e-commerce de l’entreprise et de ses clients : conception, développement de fonctionnalités sur mesure, optimisation des performances, gestion des flux de données et support technique.

Responsabilités

Concevoir et développer des fonctionnalités back-end pour des projets e-commerce
Intégrer des solutions de paiement, de gestion des stocks et de logistique
Garantir la performance et la scalabilité des plateformes
Développer et maintenir des API pour assurer l’interopérabilité avec des systèmes tiers
Participer à l’optimisation des bases de données et des architectures existantes
Effectuer des tests unitaires et fonctionnels pour valider les développements
Rédiger et maintenir la documentation technique des projets
Maintenir en conditions opérationnelles / de sécurité les projets clients
Identifier et résoudre les problématiques techniques en collaboration avec les équipes front-end et projet

Compétences/Expérience

Expertise en développement PHP (Symfony si on devait choisir)
Connaissance des CMS e-commerce : Prestashop, Magento, WordPress WooCommerce
Expérience en gestion de bases de données
Bonne maîtrise de Git et des outils de CI/CD (GitLab)
Familiarité avec les environnements Docker et les architectures cloud
Connaissances en sécurité web et conformité (ex : RGPD, PCI-DSS)
Capacités d’analyse et résolution de problématiques complexes liées à l’e-commerce (flux, performances, bugs)

Expérience professionnelle

Expérience significative en tant que développeur back-end, idéalement dans un contexte e-commerce
Contribution à des projets techniques complexes intégrant des fonctionnalités sur mesure

Chef de projet / Assistant chef de projet (H/F)

En lien avec le directeur de projet, vous aurez la charge d’organiser la production des projets de l’entreprise : planification, spécification, contrôle des livrables et de l’avancement des projets clients, rendre compte aux clients.

Responsabilités

Découper les projets en jalons clairs et mesurables
Suivre la performance des équipes et réévaluer au quotidien la bonne tenue des délais
Faire circuler l’information
Mettre en place des méthodes de projet
Identifier les difficultés et risques
S’assurer du respect des délais et des budgets
Mener des tests fonctionnels et de suivi qualité des livrables produits par l’équipe technique

Compétences/Expérience

Gestion de projet (Agile)
Connaissances UI/UX
Connaissance de Gitlab
Connaissance avancée de : WordPress, Prestashop, Magento
Expérience en résolution de problématiques (logiques, techniques, e-commerce)
Outils d’analyse (suite Google entre autres)
Connaissance du RGPD

Expérience professionnelle

Gestion de projet web en suivi de la partie technique (e-commerce si possible)

Développeur front-end (H/F)

Vous aurez la charge de concevoir, développer et optimiser les interfaces utilisateur des projets web, métiers et e-commerce de l’entreprise et de ses clients :
intégration de maquettes, développement de fonctionnalités interactives, optimisation des performances front-end et collaboration avec les équipes back-end.

Responsabilités

Développer et intégrer des interfaces utilisateur responsive et performantes
Transformer les maquettes UI/UX en pages web interactives
Avoir un regard critique sur la performance (commerciale) finale avant le démarrage du travail technique
Optimiser les performances front-end (vitesse de chargement, SEO, accessibilité)
Mettre en place des tests fonctionnels et corriger les bugs identifiés
Participer à l’amélioration continue des processus et des outils de développement front-end
Suivre les tendances du design web et proposer des améliorations innovantes
Intervenir sur les back-office des clients pour des évolutions variés, tant structurelle qu’au niveau du contenu
Maintenir en conditions opérationnelles / de sécurité les projets clients
Améliorer la cohérence technique des Vikings sur l’ensemble des projets clients

Compétences/Expérience

Maîtrise des technologies front-end : HTML5, CSS3, JavaScript
Expérience avec des frameworks modernes : Vue.js, React, ou Angular par exemple
Bonne connaissance des outils de gestion de versions (GitLab)
Expérience en intégration sur des CMS e-commerce : Prestashop, Magento, WordPress WooCommerce
Connaissances en SEO technique et bonnes pratiques d’accessibilité web (WCAG)
Connaissances des principes de l’éco-conception web
Familiarité avec les outils de build front-end : Webpack par exemple
Sens du détail pour assurer une qualité visuelle optimale
Compétences en analyse et résolution de problématiques liées à l’UI/UX

Expérience professionnelle

Expérience significative en tant que développeur front-end, idéalement sur des projets e-commerce
Participation à des projets mettant en avant des fonctionnalités interactives et complexes
Une expérience avec des approches headless ou PWA est un plus

Développeur full stack (H/F)

Certains disent « le bouche-trou. » C’est inutilement péjoratif.
Parfois, une personne dotée de compétences back-end a également le sens de l’esthétique et aime concevoir de belles choses. C’est rare, mais ça existe (comme les licornes et le dahu.)

Si vous vous reconnaissez dans un profil back-end, mais que vous avez un appétence particulière pour le front-end, l’intégration, l’esthétique et la réflexion UX, c’est une polyvalence rare et cela peut mériter que nous échangions !

Informations transverses concernant les postes

Quelques détails qui concernent tous les postes chez Les Vikings :

Expérience	Requise pour les postes en CDI. Nous recrutons régulièrement des stagiaires et alternants, selon leurs profils & selon nos besoins.
Diplômes	Peut ne pas être décisif. Très dépendant du poste visé. Le corollaire de ne pas centrer notre approche sur les diplômes est que nous faisons systématiquement passer des tests techniques (via notre outil HTTPS) avant de procéder à d’éventuels entretiens.
Etat d’esprit	Adhérer à la maxime : « On fait ce qu’on a dit qu’on allait faire. » Professionnel, poli, courtois. Ponctuel. Fiable. Sans doute un peu 6334 sur les bords. Vouloir sincèrement le meilleur pour nos clients.
Télétravail	Possible en hybride pour les CDI après la période d’essai, si le profil et la fonction le permettent. Nous ne pratiquons pas le 100% télétravail. Nous sommes une entreprise technique et travaillons sur des projets importants et au long terme, nécessitant fluidité de communication et travail en commun. Les bureaux se situent dans l’Ouest Lyonnais (Saint-Genis-Laval.)
Avantages	Hors avantages obligatoires (participation mutuelle, frais de transports en commun, etc.), nous offrons certains avantages additionnels : – Primes (prime collective corrélée au résultat annuel de l’entreprise, primes vacances, autres.) – Plan d’épargne entreprise – Augmentation du nombre de congés payés annuels selon l’ancienneté – Pour les profils techniques, un environnement doté d’un encadrement de haut niveau et permettant la progression et favorisant l’innovation Ceci étant dit, la plupart des avantages sont sous condition d’ancienneté, cela ne doit donc pas être une motivation centrale.
Rémunération	Oui. Vous vous attendiez à quelle autre réponse ?

Rejoindre l’équipage vous intéresse ?

Vous pouvez remplir ce formulaire de contact, éventuellement nous joindre les documents qui vous semblent pertinents (CV, courrier de motivation, lettres de recommandations, etc.)